经济补偿金与违法解除赔偿金是劳动争议中最常见的两项请求，两者的适用情形、计算基数与年限均不相同，实务中经常被混淆。
适用情形不同
经济补偿金适用于协商一致解除、经济性裁员等法定情形；违法解除赔偿金则以用人单位解除行为违法为前提，标准为经济补偿金的两倍。
计算方式不同
- 经济补偿金：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资
- 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付
计算基数
月工资一般按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算；高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶且年限不超过十二年。
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