劳动争议涉及劳动者的切身利益，也关系企业的用工成本与合规风险。我们同时服务企业与劳动者两端，在平衡双方权益的前提下推动争议高效解决。
服务范围
- 劳动合同起草与解除争议
- 经济补偿金与赔偿金计算
- 工伤认定与工伤赔偿
- 竞业限制与保密协议纠纷
- 加班工资与社保争议
- 企业用工制度合规审查
我们的优势
- 熟悉仲裁与诉讼两端的裁判尺度，能预判争议走向
- 同时具备企业常年法律顾问视角，方案兼顾成本与合规
常见问题
经济补偿金与赔偿金有何区别？
经济补偿金适用于合法解除等法定情形，按工作年限计算；违法解除赔偿金为经济补偿金的两倍。适用情形不同，计算基数也需按前十二个月平均工资确定。
工伤认定申请需要多长时间？
用人单位应在事故伤害发生之日起 30 日内申请；用人单位未申请的，职工或家属可在一年内直接向人社部门提出申请。